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Master Gestione ed amministrazione delle risorse umane

Obiettivi e destinatari

Il Master è rivolto ai laureati (triennali, di vecchio ordinamento o magistrali) di qualsiasi area.

L’obiettivo è quello di formare professionisti nell’area della gestione e sviluppo delle Risorse Umane, fornendo le competenze necessarie per l’inserimento nell’area HR di imprese e organizzazioni, della P.A. o di società di ricerca e consulenza.
La metodologia adottata è di tipo e-learning; ciò consente di creare un ambiente di apprendimento personalizzato e altamente flessibile, garantendo la disponibilità sempre e ovunque dei contenuti proposti. In particolare, nell’ottica del modello web 2.0, si esalta la dimensione comunitaria attraverso il ruolo attivo, da parte dei partecipanti, nel processo di creazione e condivisione dei contenuti di apprendimento.

Per rendere più completo il percorso formativo del Master e consentire a ciascun corsista di sperimentare la metodologia del coaching e comprenderne meglio modalità ed efficacia, è offerta, a tutti i corsisti, la possibilità, durante il percorso di studi, di svolgere sessioni di coaching individuale con docenti ed esperti professionisti del settore.

Durata, Organizzazione didattica, Verifiche e Prova finale

Il Master ha durata annuale pari a 1500 ore di impegno complessivo per il corsista, corrispondenti a 60 cfu.
Il Master si svolgerà in modalitàe-learning con piattaforma accessibile 24 h\24
Il Master è articolato in:

  • lezioni video e materiale fad appositamente predisposto;
  • congruo numero di ore destinate all’auto-apprendimento, allo studio individuale e domestico;
  • eventuali verifiche per ogni materia

Tutti coloro che risulteranno regolarmente iscritti al Master dovranno sostenere un esame finale che accerti il conseguimento degli obiettivi proposti.

Programma

Offerta formativa

AREEDISCIPLINECFUORESSD
AREA SOCIO ORGANIZZATIVA – Teorie e modelli organizzativi
 – Modelli di leadership
 – Team building
10250SPS/07
SPS/09
AREA GESTIONE E SVILUPPO RISORSE UMANE – Teorie e tecniche per lo sviluppo delle Risorse Umane
 – Coaching, counselling e mentoring
 – Ricerca e selezione:
   – Fasi del processo
   – Job description
   – Web recruitmentì
 – Sviluppo dei talenti, sistemi di valutazione, gestione delle carriere
15375SECS-P/02
M-PSI/06
AREA FORMATIVO-DIDATTICA – Modelli e tecniche della formazione:
   – Analisi dei fabbisogni formativi
   – Progettazione
   – Valutazione della formazione
 – Apprendimento organizzativo e comunità di pratica
 – Formazione continua, Fondi Interprofessionali e Strumenti per la formazione finanziata.
15375M-PED/01
M-PED/03
AREA RELAZIONI INDUSTRIALI E POLITICHE RETRIBUTIVE – Evoluzione delle Relazioni Industriali
 – Contrattualistica
 – Tecniche di negoziazione
10250IUS/07
 WORKSHOP FINALE10250 
 TOTALE601500 

Quota d'iscrizione

– € 2.100,00 (suddivisa in 3 rate).

– € 1.800,00 (suddivisa in 3 rate) per le seguenti categorie:

  • Laureati presso l’Università Copertiniana

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